“選賢任能的創(chuàng)新之舉”
我市2012年公選處級領導干部工作備受社會各界關注
從“零星公選”到“統(tǒng)籌公選”、從“圈內選人”到“開放選人”、從“考試選人”到“適崗選能”……我市2012年公開選拔處級領導干部工作是在繼承發(fā)揚過去好經(jīng)驗、好做法基礎上的一次有益的探索,一條新的路子,這次公選工作因為范圍廣、規(guī)模大、方式新而備受社會各界關注。
參加這次公選的市委宣傳部文化發(fā)展改革科科長孫超在接受記者采訪時說:“這次公選在制度設計上具有較強的科學性和可操作性,符合我市干部隊伍建設實際,亮點頻出。我認為‘讓干得好的考得好,讓能力強的選得出’是這次公開選拔的一大特點。筆試和面試的權重設置為30%和25%,弱化了‘考’的分量,打破了過去‘一考定去留’的傾向,不唯筆試成績取人,避免‘會干不會考’和‘干得好不如考得好’的問題。特別是在考察環(huán)節(jié),將對干部的‘德’進行專項測評,這體現(xiàn)了我市德才兼?zhèn)�、以德為先的用人導向�？梢哉f,這次公選制度的制定為我市干部人事制度改革探索出了一條新路子�！�
“這次公選處級領導干部增設了基礎資格分,將干部的工齡、學歷、職務、經(jīng)歷、年度考核等情況全部量化,改變了過去公選由筆試、面試兩次考試成績決定競爭入圍的情況,有利于促使更多年輕干部和優(yōu)秀人才脫穎而出。而且各環(huán)節(jié)工作全部公開,為我市營造了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的良好用人環(huán)境。這次競爭性選拔為我提供了很好的機會�！笔修r(nóng)業(yè)科學研究所中梁鄉(xiāng)試驗站站長、高級農(nóng)藝師雷建明對記者說,這次公選推出職位更多、選拔視野更寬、工作導向更明,他將積極“備戰(zhàn)”,爭取入選,在更寬的領域實現(xiàn)自己的人生價值。
許多網(wǎng)友也對這次公選設置基礎資格分進行了高度評價,其中有一位網(wǎng)友評論說:“‘老實人’長期在基層默默無聞,哪里需要哪里搬,在自己的‘一畝三分地’里默默耕耘。但這次公選中設置的基礎資格分,充分考慮到基層干部的實際,這說明組織上沒有忘記這些‘老實人’,在給‘老實人’以機會。真心為市委的這一創(chuàng)舉而叫好,衷心希望默默無聞、踏實工作的‘老實人’能脫穎而出�！�
天高任鳥飛,海闊憑魚躍。面對敞開的選賢任能之門,全市各界優(yōu)秀人才正摩拳擦掌、躍躍欲試,準備接受組織的挑選。我們相信,以這次競爭性選拔為契機,我市深化干部人事制度改革的步伐將更加堅定,一批政治素質好、有真才實學、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部必會脫穎而出,成為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展的重要力量。
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