今年以來，天水市民政局認真落實《甘肅省社區(qū)工作者管理辦法》，以提升社區(qū)工作者基層治理和服務能力為目標，以高質量開展社區(qū)工作者培訓為切入點，持續(xù)健全社區(qū)工作者職業(yè)體系。11月17日，成功舉辦了2023年度全市社區(qū)工作者能力提升培訓班，采取線上線下同步進行的方式，對全市基層治理一線150名社區(qū)工作者進行了全方位培訓，有效提升了社區(qū)干部的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力和實踐本領。
一是加強市級示范，培育治理骨干。精心制定培訓方案，圍繞“培育一人、帶動一片”的培訓目標，對照社區(qū)工作者實名制臺賬，從全市128個社區(qū)中精心選擇參訓人員，以近兩年未參加過培訓和新招聘社區(qū)工作者為主，以普通社區(qū)工作者為重點，實現了培訓人員全覆蓋。按照“抓住關鍵、一步到位”的工作思路，注重從市域全局加強政策解讀，嚴格培訓工作要求，整合利用培訓資源，加強培訓過程管控，推動培訓“走新入心”，正向激勵和示范引領作用得到充分發(fā)揮。
二是強化實戰(zhàn)導向，推動提質賦能。按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，以落實城市基層黨建引領基層治理任務為統(tǒng)領，聚焦網格化管理如何加強、社區(qū)明責減負如何進行、自治活動如何開展、社區(qū)志愿服務如何開展、社區(qū)社會組織如何培育、社工服務品牌如何塑造、社工技巧如何融入社區(qū)日常工作等實際問題，深化“五社聯(lián)動”工作主線，邀請市委組織部、政法委和全市民政系統(tǒng)業(yè)務負責同志針對性安排課程，既講政策，也教方法，充分答疑解惑，引導學員把自己、職責、工作擺進去，深思細研，以知促行，取得了良好成效。
三是推廣先進典型，深化觀摩交流。培訓安排專門議程，宣讀省委宣傳部、省民政廳關于公布第一屆全省最美社區(qū)工作者的表彰決定，現場發(fā)放受獎人員獎牌、證書，以榜樣力量激勵全市社區(qū)工作者立足崗位、踏實工作、勤勉盡責、爭創(chuàng)佳績。安排秦州區(qū)七里墩街道七里墩社區(qū)介紹開展“四型家園”創(chuàng)建經驗，啟發(fā)廣大社區(qū)工作者在探索和創(chuàng)新社區(qū)管理服務模式上下工夫，學員全程深入學、用心悟，進一步啟發(fā)了工作思路，明確了努力方向，營造了比學趕超的良好氛圍。將觀摩活動作為培訓的重要環(huán)節(jié)，現場參觀了天水市智慧養(yǎng)老信息服務中心建設項目，組織社區(qū)工作者充分了解養(yǎng)老產業(yè)孵化、人才培養(yǎng)、適老化體驗等方面工作情況，使社區(qū)工作者對居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老有了更直觀的認識。
四是堅持會訓結合，夯實基礎工作。采用會訓結合方式，圍繞加強社區(qū)工作者管理各項任務，對完善各項社區(qū)管理制度作出詳細安排，督促各社區(qū)建立完善導師幫帶和聯(lián)系群眾工作制度，以“幫思想提升、帶政治能力，幫業(yè)務指導、帶工作能力，幫社情熟悉、帶群眾工作能力，幫急難處理、帶統(tǒng)籌協(xié)調能力”為主線，推動社區(qū)工作者能力提高，加快成長，暢通常態(tài)化聯(lián)系服務群眾“最后一米”�，F場印發(fā)社區(qū)工作者職業(yè)體系調查問卷100余份，詳細統(tǒng)計社區(qū)工作者工作年限、知識結構、薪酬待遇方面第一手資料，為完善全市社區(qū)工作者管理制度積累了充足依據;印發(fā)基層自治組織掃黑除惡和智慧社區(qū)建設資料1000余份，不斷擴大了相關工作知曉率。
（來源：天水市民政局 轉載：康翠霞）
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