我市事業(yè)單位改革試點啟動
市一院 市逸夫中學 市建筑設計院先期試點
【記者魏軍虎】以后在什么崗位拿什么工資，職工每個月的工資不再是定工資了。11月13日，我市事業(yè)單位改革試點正式啟動，此項以全員聘用制為核心的事業(yè)單位改革，引起了社會各界的廣泛關注。
據(jù)了解，此次確定的改革試點事業(yè)單位主要有市一院、市二院、市中醫(yī)院、市逸夫中學、市歌舞團、市建筑設計院等，同時，市上要求每個縣確定1一2個以上具有代表性的事業(yè)單位開展試點工作。
1999年我市首先在教育系統(tǒng)進行事業(yè)單位人事單項改革試點。此后，市一院、市中醫(yī)院等試點事業(yè)單位也相繼進行了以聘用制為核心的配套改革。到去年年底，試點單位已達1087個，約占全市事業(yè)單位總數(shù)的22％，涉及人員13000多人，約占全市事業(yè)單位在職職工的25％。但近年來進行的事業(yè)單位改革試點，沒有對機構和人事制度進行綜合試點改革。
按省上的要求，我市決定進一步擴大事業(yè)單位改革試點，此次改革試點，主要是將原先單一的人事制度改革向“三合一”的改革深入，確定機構、人事、分配三項改革同時在試點單位展開。
據(jù)了解，對于已確定的試點單位，在合理核定機構編制的基礎上，要求推行聘用制度和崗位管理制度，打破身份限制，實行合同化管理，推行全員聘用制。并且明確規(guī)定，從2006年起，改革試點事業(yè)單位缺編需補充人員，除國家政策性安置和急缺的高學歷人才外，必須由用人單位申報計劃，由人事部門會同主管部門和用人單位進行公開考試招聘。
對于財政補貼的市屬醫(yī)療單位，領導成員實行年薪制，其他人員實行崗位績效工資制。對于全額撥款的事業(yè)單位，退出財政工資統(tǒng)發(fā)，按年工資總額一次性撥付單位計發(fā)。據(jù)了解，試點工作于11月中旬開始，2006年4月底結束。
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