今年以來，秦州區(qū)緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、促和諧的工作大局，緊密結(jié)合人社工作實際，努力把促進就業(yè)、社會保障、人事人才等重點工作作為保障和改善民生的有力抓手，全方位、多層次開展人力資源社會保障工作，并取得了顯著成效。
該區(qū)認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，搭建市場交流平臺引導(dǎo)就業(yè)，大力扶持困難群體就業(yè)，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)及促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止11月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)17589人，完成年任務(wù)的111.32%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3975人，公益性崗位就業(yè)2256人；新增小額擔保貸款基金200萬元，完成年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)8863人，登記失業(yè)率為3.72%；開展職業(yè)技能培訓(xùn)8325人，完成年任務(wù)的108.12%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1150人，完成年任務(wù)的115%；開展職業(yè)技能鑒定2080人。
以增強人事制度活力，激發(fā)干部隊伍工作積極性為目標，按照規(guī)定、分領(lǐng)域穩(wěn)步推進人事制度各項改革。已在5家企業(yè)建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，與358家企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的人才供求推薦關(guān)系；積極走市場配置人才“多元化”發(fā)展的路子，為廣東東莞用人單位輸送各類人才122人，有效解決了畢業(yè)生就業(yè)難的突出矛盾；充分發(fā)揮培訓(xùn)在市場就業(yè)過程中的導(dǎo)向作用，先后舉辦培訓(xùn)班3期，有150多人參加了培訓(xùn)。（辛志鋒 呂虹 ）
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