天水市開展國有企業(yè)黨建工作觀摩交流活動
天水星火機(jī)床公司：堅(jiān)持黨管干部原則 打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍
天水星火機(jī)床有限責(zé)任公司是我國機(jī)床工具行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)。2021年公司黨委被天水市委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。2022年1-5月，在疫情嚴(yán)重影響形勢下，銷售收入逆勢增長20%，為“強(qiáng)工業(yè)”行動做出了積極貢獻(xiàn)。
一是持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的生死存亡和事業(yè)的心衰成敗。2014年公司債務(wù)危機(jī)發(fā)生后，人心渙散、管理問題頻出。2016年機(jī)械制造公司搬遷星火院內(nèi)，其業(yè)務(wù)相同互相交叉，機(jī)構(gòu)重疊加劇企業(yè)生存危機(jī)。2019年，公司及時召開轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)動員大會，提出要像延安整風(fēng)運(yùn)動一樣，將黨管干部，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓。召開中層以上干部民主生活會40余次，最長一次長達(dá)9個小時，逐人開展批評與自我批評，并逐一點(diǎn)評。2020年初，成立跨業(yè)務(wù)部門督導(dǎo)組，常態(tài)化對各部門工作執(zhí)行情況督導(dǎo)考核，各部門周工作計(jì)劃報經(jīng)理辦公群，接受大家監(jiān)督。
二是精簡隊(duì)伍提效能。星火是一個老國有企業(yè)，機(jī)關(guān)化、行政化、機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事等問題一直制約著企業(yè)發(fā)展。2018年底實(shí)施了星火公司和機(jī)械制造公司合并工作；2020年在企業(yè)內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行流程再造，將企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)從24個精簡到12個 ，中層干部從140名優(yōu)化到40名。在機(jī)構(gòu)整合和流程再造過程中，定期的、全方位的采取職工測評、職工代表測評、干部橫向測評、高管測評、綜合考評等形式，全員全方位測評干部，為選任用干部提供科學(xué)依據(jù)。對于從干部崗位調(diào)整下來的人員，用其所長，發(fā)揮其作用，不壓制人不養(yǎng)閑人。
三是多措并舉強(qiáng)素質(zhì)。積極開展各種形勢培訓(xùn)，抓住一切可能的機(jī)會，采取自己講、來人講、請人講等方式，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和企業(yè)不同時期的工作重點(diǎn)講黨史、講政策、講專業(yè)知識、講法律知識、講財(cái)務(wù)管理知識、講經(jīng)營管理知識、講干部領(lǐng)導(dǎo)力等，自2018年以來，共舉辦各類講座50多場次；采取走出去學(xué)，學(xué)歷史、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，先后赴兩當(dāng)繼承革命精神，前往金徽酒業(yè)、海林軸承學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)等；請專家來講，拉隊(duì)伍出去練，先后開展中層以上干部、業(yè)務(wù)骨干、靑工、銷售員等素質(zhì)拓展訓(xùn)練19次。
四是著眼長遠(yuǎn)建隊(duì)伍。為確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，建強(qiáng)建優(yōu)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)選拔高素質(zhì)青年干部。每年定期舉辦青年培訓(xùn)班，一對一制定青年培養(yǎng)成長成才計(jì)劃；全公司范圍內(nèi)開展導(dǎo)師帶徒活動，博學(xué)精技，薪火相傳；利用各種學(xué)歷提升平臺，服務(wù)青年學(xué)歷、技能、職稱提升，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備人才；常態(tài)化開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2018年以來，有8名青年人才被選拔任用為中層以上干部，充分發(fā)揮青年干部勇創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔�，為企業(yè)干部隊(duì)伍注入新活力。
（來源：天水市政府國資委 轉(zhuǎn)載：康翠霞）
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