天水市麥積區(qū)在干部選拔任用工作中，積極探索實施“五步工作法”，進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名工作，為建立主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名工作機制打好了基礎(chǔ)。
第一步，健全提名機制。制定了《麥積區(qū)干部選拔任用初始提名工作實施細則》，對初始提名的適用范圍、主體、方式、程序、人選確定、紀律監(jiān)督作出了明確界定，建立了科學完善的干部初始提名制度，并通過召開會議、組織培訓、開展宣講等形式，深入宣傳干部初始提名制度規(guī)定的方式程序等，使干部選拔任用初始提名工作接受廣大干部群眾的監(jiān)督。
第二步，界定提名主體。結(jié)合全區(qū)實際和不同崗位干部提名要求，分別確定了區(qū)委全委會議（常委會議、四大組織聯(lián)席會議）和基層單位干部群眾（領(lǐng)導(dǎo)干部和個人）及區(qū)委組織部為初始提名主體，明確了各自的提名范圍、提名方式、工作要求，確保了干部初始提名主體清晰、責任明確。
第三步，明確提名方式。區(qū)委全委會議（常委會議、四大組織聯(lián)席會議）提名，主要負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及區(qū)委、區(qū)政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)職位人選的提名；單位民主推薦提名，主要負責除鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及區(qū)委、區(qū)政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)以外科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選的提名；區(qū)委組織部綜合推薦提名，主要是平級交流職位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選和個別部門特殊崗位需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選；公開選拔綜合推薦提名，對公開選拔職位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)委組織部根據(jù)筆試、面試成績和考察情況綜合推薦提名。
第四步，嚴格提名程序。公布提名職位。在一定的范圍和時間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、提名程序、接受提名推薦的時間界限等。明確提名原則。各提名主體在規(guī)定的時間內(nèi)，按規(guī)定程序推薦提名人選。對于同一個提名擬任職位，一個提名主體推薦提名2名人選，公開選拔的推薦3名人選。對于同一提名人選，一個提名主體只能提名一個職位。嚴格審查把關(guān)。區(qū)委組織部根據(jù)推薦職位的資格條件，對各推薦提名人選進行資格審查。并書面征求區(qū)紀檢監(jiān)察、檢察機關(guān)和審計、計生等部門意見。審查不合格的，取消提名人選資格。
第五步，確定提名人選。根據(jù)各提名主體的推薦情況，綜合考慮班子結(jié)構(gòu)、崗位要求、工作實績、民意反映及平時表現(xiàn)等確定提名人選，由區(qū)委組織部按照規(guī)定程序進行推薦、考察、醞釀，并提交區(qū)委常委會集體研究作出任免決定。嚴格遵守“六不準”的紀律，實行初始提名責任追究制度，有效地保證了初始提名工作的規(guī)范運行。
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