麥積區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干問題
在區(qū)委書記大接訪活動中得到圓滿解決
近日，隨著最后8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干簽訂解聘協(xié)議，麥積區(qū)上訪多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干信訪問題終于在區(qū)委書記大接訪活動中得到了圓滿解決。
從上世紀70年代末期開始，為滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展需要，麥積區(qū)陸續(xù)招聘了30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)“半脫產(chǎn)”干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局指導在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)委上班，其工資及經(jīng)費來源于從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收取的管理費，并由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局統(tǒng)一核發(fā)。2001年9月14日經(jīng)區(qū)政府研究，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干的人事、工資關系下放到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)委具體管理。工資來源從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處經(jīng)委依法收取的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費和經(jīng)委實體收入中解決。隨著國家政策的變化，2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費停收，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)委也被撤并。按照《天水市縣鄉(xiāng)機構改革實施意見》（市委發(fā)〔2001〕63號）“堅決辭退各類臨時工，并發(fā)給一定數(shù)額的辭退費”的精神和區(qū)委發(fā)〔2002〕27號、區(qū)委辦發(fā)〔2005〕78號、區(qū)組發(fā)〔2006〕6號、區(qū)委辦發(fā)〔2006〕28號等文件精神，要求對聘用人員“按臨時工對待，工作年限每滿一年發(fā)給150元”予以辭退。但是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干，從2006年開始以工資待遇較低、編制問題沒有得到解決為由，多次到省、市、區(qū)上訪。
為了徹底解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干信訪問題，麥積區(qū)將其作為“區(qū)委書記大接訪活動”的重點案件之一。2008年8月28日，麥積區(qū)在“區(qū)委書記大接訪”活動中，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干代表進行耐心、細致的政策解釋，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干的思想認識得到了提高，專干代表一致同意麥積區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干問題的具體處理意見：參照國有企業(yè)改制時職工身份置換安置標準，按每工作滿一年500元的標準，對鄉(xiāng)企專干發(fā)放辭退費，進行一次性辭退。對辭退后其生活確有困難的專干，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予必要的救濟；對年齡較輕、工作能力強、敬業(yè)精神好的專干，鼓勵其競聘村干部，到村級組織任職；對有一技之長的專干鼓勵其轉換崗位，或創(chuàng)辦領辦企業(yè)。
現(xiàn)場接訪活動結束后，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干在解聘協(xié)議上簽了字。針對其余8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干對區(qū)上出臺的解決意見仍遲疑不決的情況，區(qū)委、區(qū)政府分管領導帶領相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局的負責同志逐人開展說服教育工作，進一步理順他們的思想情緒。同時，督促有關方面落實區(qū)上提出的解決意見。通過細致工作，近日，最后8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干最終表示愿意接受區(qū)上提出的解決意見，并在解聘協(xié)議上簽了字。至此，全區(qū)30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專干的上訪問題得以圓滿解決。
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