教育部新聞辦7月23日辟謠：網(wǎng)傳“教師工資改革試點(diǎn)方案出臺(tái)”，不實(shí)。 CFP 圖
最近幾天，在教育界，比酷暑更熱的是關(guān)于教師要漲工資的消息，不過教育部新聞辦7月23日卻對(duì)此澆了一盆冷水：網(wǎng)傳“教師工資改革試點(diǎn)方案出臺(tái)”，不實(shí)！
網(wǎng)絡(luò)熱傳9月教師將普漲工資
最近網(wǎng)絡(luò)熱傳：教育部新聞辦近日發(fā)布消息，自2014年9月開始，將在部分省市試點(diǎn)教師工資改革方案。
根據(jù)網(wǎng)傳的方案，將取消中、小學(xué)教師職稱工資，目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師）收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。
網(wǎng)傳消息稱，辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨�，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與評(píng)委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可乘。
許多原來要好的教師，因此反目成仇。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。
為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。
改革后的教師收入會(huì)有什么變化？網(wǎng)傳消息稱，教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，多代課并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開崗位就沒有。
教育部：非正規(guī)渠道消息勿輕信
23日，教育部新聞辦對(duì)此辟謠稱：近日，網(wǎng)傳“教育部出臺(tái)2014年最新教師工資改革試點(diǎn)方案”，內(nèi)容可謂繪聲繪色——“取消中小學(xué)教師職稱工資、改革教師工資結(jié)構(gòu)”等。但這一消息不屬實(shí)，因?yàn)榘凑找?guī)定，包括各級(jí)各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革是由國務(wù)院授權(quán)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署的。目前，教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。
教育部再三提醒，不是正規(guī)渠道發(fā)布的消息，大家還是不要輕信！
對(duì)于教育部的辟謠，澎湃新聞（www.thepaper.cn）今天走訪了全國的一些老師，多數(shù)老師不愿意具名，但是意見頗為統(tǒng)一，他們表示，漲工資當(dāng)然是好事，現(xiàn)在教師的工資總體還是偏低的。而且分配不均，教育的投入已經(jīng)占到了GDP的4%，教師是教育中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，收入應(yīng)該也有所上升。
對(duì)于漲工資，普通民眾也有話要說，張樂泉表示，公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉同樣適用于教師隊(duì)伍，教師們是很容易滿足的，只要他們的工資和社會(huì)地位能有所等同，他們中的絕大多數(shù)人，都會(huì)加倍珍惜自己的職業(yè)，而不敢再去胡亂收費(fèi)，甚至在外補(bǔ)課賺外塊。
白領(lǐng)鐘進(jìn)軍認(rèn)為，不少學(xué)校熱衷于蓋大樓，舉債圈地?cái)U(kuò)校，盡管這部分重點(diǎn)學(xué)校的教師待遇可能相對(duì)好些，但對(duì)于更多分布在全國各地農(nóng)村和山區(qū)基層教育戰(zhàn)線的普通教師而言，教師的待遇實(shí)在是捉襟見肘。錢包不鼓，腰桿難硬，更不用提社會(huì)地位了。不少人不愿意從事基礎(chǔ)教育工作，甚至有的教師轉(zhuǎn)行，已經(jīng)很能說明基層教育工作者身份的卑微以及待遇的尷尬了。尊師重教不應(yīng)該在口號(hào)上，更應(yīng)該在行動(dòng)上。(教育家)
事實(shí)+
中國教師工資近乎全球墊底？
美國2012年公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，單論工資，在全球28個(gè)國家的老師中，中國幾乎排到了墊底的位置。在中國，剛?cè)胄械拇髮W(xué)老師收入按購買力平價(jià)計(jì)算，為每月259美元（約合人民幣1632元），是全球“最低價(jià)”。而中國大學(xué)老師的平均工資也僅為720美元（人民幣4537元）。
根據(jù)調(diào)查，加拿大排名全球第一，該國老師新聘時(shí)的初級(jí)工資、平均工資以及最高工資均列全球首位，分別達(dá)到5733、7196和9485美元。另外，意大利、南非、印度和美國教師工資也位列前茅。而中國位居榜單倒數(shù)第三名。
上述調(diào)查的主要對(duì)象實(shí)為“大學(xué)教授”，嚴(yán)格來說指的是中國的公立大學(xué)教師收入，并非“中國教師工資”整體水平。而且在20世紀(jì)90年代初，我國教師工資在15個(gè)社會(huì)行業(yè)中的位次僅為第12-13位，在2010年時(shí)，教育業(yè)平均工資收入已在19個(gè)行業(yè)中排到了第10位，屬中等水平。（騰訊新聞綜合騰訊今日話題、環(huán)球網(wǎng)等報(bào)道）
打印本頁
