加大干部交流力度 不斷激發(fā)干部隊伍活力
甘組文
黨的十八大描繪了全面建成小康社會的宏偉藍圖，省第十二次黨代會確定了與全國同步進入全面小康、建設幸福美好新甘肅的奮斗目標，對各級領導班子建設提出了新要求。根據(jù)換屆后領導班子建設實際，最近省委提出著眼于轉型跨越對干部隊伍素質的需要，有計劃地實行干部交流，這對于改善市州和省直部門領導班子結構，進一步激發(fā)領導班子的活力，具有重大而緊迫的現(xiàn)實意義。
加強干部交流，是促進干部健康成長的需要。黨政部門干部長期在機關工作，具有政策理論水平高、理性思考和宏觀謀劃能力強、工作作風細致嚴謹?shù)忍攸c，但普遍缺少基層領導工作經歷，駕馭全局、處理復雜情況和抓落實的能力相對比較欠缺。有計劃地安排黨政機關干部到基層工作，有利于干部更多地接觸豐富多彩的實踐，彌補知識結構和工作經歷的不足，提升用政策理論指導實踐、推動工作的能力。
加強干部交流，是提高機關決策水平的需要。黨政機關承擔著大量宏觀決策、制定政策和指導工作的職能，政策的質量、決策的水平，很大程度上取決于干部對實際情況的掌握。讓長期在基層工作、積累了豐富實踐經驗的干部到黨政機關工作，在制定政策和實施決策中發(fā)揮他們了解下情、熟悉基層狀況、熟知群眾需求等特長，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和決策信息共享，有利于增強黨政機關決策的科學性。
加強干部交流，是增強領導班子功能的需要�？茖W合理的領導班子結構，是領導班子活力的源泉。一個領導班子由多個成員組成，班子成員的個體素質直接關系到班子戰(zhàn)斗力的形成和職能作用發(fā)揮的水平。對領導班子進行動態(tài)管理，定期實行干部交流，使各個領導班子始終保持年齡、性格、知識、經歷等方面的合理配備，對于打破封閉、吐故納新、取長補短、增強領導班子的戰(zhàn)斗力至關重要。
各級黨委和組織部門都要充分認識推進干部交流的重要性，把交流使用干部作為培養(yǎng)干部、提高干部能力和加強領導班子建設的重要措施，有計劃地抓好干部交流工作，促進各級領導班子和領導干部在轉型跨越、富民興隴的偉大事業(yè)中做出更大成績。
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