一次性裁員超過10%要向政府報告
本報蘭州訊(記者張鶴實習(xí)生劉宗義)前不久我省出臺的《進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》對企業(yè)裁員作了新的規(guī)定，對老板大規(guī)�！俺呆滛~”有了政策性限制。
《通知》規(guī)定，一次性裁員超過10%的企業(yè)，事先必須向當(dāng)?shù)卣畧蟾妫脺p人員方案報勞動保障部門審核。
新規(guī)定說，對生產(chǎn)經(jīng)營中遇到暫時困難的企業(yè)，各級勞動保障部門要引導(dǎo)其與職工進行協(xié)商，通過采取適當(dāng)縮短工時、進行崗位輪換、降低工資等措施牞穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模裁員。對生產(chǎn)經(jīng)營不正常、長期停產(chǎn)半停產(chǎn)確需裁減人員的的企業(yè)，指導(dǎo)其嚴(yán)格按照勞動法律、法規(guī)程序，規(guī)范裁員行為。企業(yè)裁減人員方案要經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過，方案中須明確裁減人員理由、裁減人員數(shù)量、裁減人員條件、經(jīng)濟補償來源、企業(yè)與職工債權(quán)債務(wù)、職工社會保險關(guān)系及裁減人員的安置措施等，并依法向勞動保障行政部門報告。凡職工安置去向不明確、不能依法支付經(jīng)濟補償金并妥善解決債權(quán)債務(wù)和社會保險關(guān)系接續(xù)的，不得裁減人員。
政策還規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下，從業(yè)人員在500人以上的企業(yè)，在同一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系50人以上者、其他企業(yè)終止勞動關(guān)系10人以上者，必須提前30日向同級勞動保障行政部門報告。
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