秦州區(qū)第八次黨代會(huì)召開(kāi)以后，區(qū)發(fā)改局認(rèn)真貫徹黨代會(huì)上市委常委、區(qū)委書(shū)記雷鳴同志在報(bào)告中指出，“要嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)新時(shí)期忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊瓐?jiān)持用實(shí)際考核干部、用績(jī)效評(píng)價(jià)干部、看能力選拔干部……加大年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔力度，形成合理梯次干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)�！�
區(qū)發(fā)改局認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)干部選拔任用工作要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用實(shí)際考核干部、用績(jī)效評(píng)價(jià)干部、看能力選拔干部，在進(jìn)一步優(yōu)化配置內(nèi)設(shè)股室機(jī)構(gòu)的同時(shí)，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，通過(guò)“干部意向選擇工作崗位、分管領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)選擇干部”的雙向選擇辦法，優(yōu)化了干部崗位分布，發(fā)揮了干部工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部工作積極性。同時(shí)，嚴(yán)格按照“工作述職和民主投票”相結(jié)合的方式，積極推行中層干部擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，切實(shí)為想干事、能干事、干成事的干部提供了施展抱負(fù)的平臺(tái)，特別是有力地激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在需求，進(jìn)一步有力地推動(dòng)了全局各項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)步開(kāi)展。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，中層干部平均年齡由原來(lái)的45歲降低到了37歲，其中年齡最小的26歲;干部學(xué)歷由原來(lái)的大專(zhuān)居多提升到了普遍本科水平，還新增了2名研究生學(xué)歷股室負(fù)責(zé)人;性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，新增1名女性股室負(fù)責(zé)人。
通過(guò)一系列干部選撥任用機(jī)制的相繼實(shí)施，全局工作崗位和干部隊(duì)伍不僅實(shí)現(xiàn)了合理優(yōu)化配置，調(diào)動(dòng)了干部干事熱情、激發(fā)了干部工作活力，同時(shí)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，提高了工作效率，形成了干部相互競(jìng)爭(zhēng)干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。
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